| 現(xiàn)場：只要工作，不求薪水 在前不久召開的一次畢業(yè)生專場招聘會上，碰見一位北京《化工大學(xué)的畢業(yè)生，他就拿著一份“無薪求職書”在各個展柜前投送著。說起求職自薦書的“不求薪水”，這位姓李的同學(xué)說，不是他們對薪水不想提任何要求，但如今的就業(yè)壓力不得不使他也用上這一招。“我好多同學(xué)都有這種求職書，要是我不用，那說不定我的競爭力會比別人低”，李同學(xué)有些無奈地說。“最主要的是用工單位能給我們一個工作機(jī)會，從而有展示自己能力的舞臺。不過無薪求職并不是什么職位都要，主要還是要選擇合適的單位和喜歡的崗位的。” 畢業(yè)于北京《廣播學(xué)院播音專業(yè)的大學(xué)生金珠（化名）在接受采訪時說，三個多月前，她托人介紹來到北京《一家著名網(wǎng)站記者部工作，并主動提出“零工姿就業(yè)”：即在見習(xí)期不要Q，試著做，經(jīng)過考驗如果得到認(rèn)可后再建立勞動關(guān)系。 三個多月過去了，由于該網(wǎng)站記者部工作量太大、稿件質(zhì)量要求太高和寫作速度要求太快等原因，金珠還是未能如愿以償?shù)亓粝聛怼５牵鹬椴⒉缓蠡凇Ｋf，她當(dāng)記者是因為她對記者這個職業(yè)的羨慕和崇拜，而這也能更拓寬她的專業(yè)知識，實現(xiàn)采、編、播一體化。 用人單位：反應(yīng)平淡，褒貶不一 雖然有些媒體拿“零薪就業(yè)”來炒作，但是根據(jù)調(diào)查，很多用人單位對此反應(yīng)平淡。一家國企的人力姿源部負(fù)責(zé)人說：“我們更重要的是看重人才的素質(zhì)，說句實話，實習(xí)期的工姿并不能給我們省下什么Q，而在這種沒有薪酬的關(guān)系下工作，如果這樣招來的員工水平不行，責(zé)任心不強(qiáng)，萬一工作失誤造成了企業(yè)損失，打起官司還挺麻煩，這樣算來有些得不償失。” 而對某些規(guī)模較小的企業(yè)來說，“零薪就業(yè)”不失為他們招納人才的一種辦法，有些企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，他們可以考慮通過這種辦法來評測這些大學(xué)生，同時可以免去一部分費用風(fēng)險。 勞動部門：弊病較多，不宜推廣 針對以上的一些問題，走訪了北京《市勞動和社會保障局勞動工姿處的有關(guān)專家。專家認(rèn)為：“零薪就業(yè)”不應(yīng)提倡。從勞動關(guān)系上講，當(dāng)勞動者成為企業(yè)職工，在該組織擔(dān)當(dāng)一個角色，并按照按勞分配原則獲得相應(yīng)的勞動報酬，這樣才構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系網(wǎng)。而“零薪就業(yè)”并不能按照勞動關(guān)系的原則來解釋，也就很難用勞動法保護(hù)勞動者應(yīng)有的權(quán)益。專家打了一個比方：如果一個青年志愿者，他參加某個志愿者協(xié)會在教案隨筆觀察記錄含反思過程意外受傷就不能適用勞動法，而是由社會和受益人進(jìn)行民事賠償。而“零薪就業(yè)”就存在著這樣的隱患。專家還指出，如果勞動者“零薪就業(yè)”后與用人單位發(fā)生爭議，這在法律上也很難界定，也擾亂了正常的勞動秩序。 對于用人單位來說，“零薪就業(yè)”的勞動者如果在試用期間給企業(yè)造成財務(wù)損失，或者泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密也很難在法律上進(jìn)行約束。此外，盡管求職者本身承諾不需要報酬，但用人單位必須付工姿給他們，因為他們付出了勞動。 市勞動保障局的有關(guān)人士指出，作為勞動部門是不贊同“零工姿就業(yè)”的。求職者完全可以報名參加勞動部門組織的青年職業(yè)見習(xí)，因為這些見習(xí)基地都是各個領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，具有一定層次和信譽(yù)，這比大學(xué)生自己出去盲目尋找單位要可靠。同時，大學(xué)生一旦參加了見習(xí)，Z府將以補(bǔ)貼的形式支付其生活費用和保險費用，一旦學(xué)生在此期間遇到勞動糾紛，或者工傷，或者損壞了單位的設(shè)備等情況，保險公司會給予賠付。 在這里我們要提醒廣大畢業(yè)生：要把目光放長遠(yuǎn)，不要被就業(yè)高峰時期的壓力沖昏頭腦，跟從類似“零薪就業(yè)”的一些盲目行為。 |