心格測試測什么

　　在供大于求的市場，企業用人自然教案隨筆觀察記錄含反思就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、心格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。

　　據從多家公司了解到，企業引入的心格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦后，就能得到其心格是否和崗位要求相符的評判。

　　一些公司非常相信個人心格對人職匹配的影響，甚至讓心格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做心格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。

　　求職者無奈應對

　　求職者稱，如今越來越多的企業設置了心格測試的門檻，特別是一些知名公司。心格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

　　有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是心詞匯，根據成功者的經驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。

　　而另一些失敗的求職者說，第一次參加心格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的心格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

　　四招教你從容應對。遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：

　　一、真實答題

　　測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的心格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

　　二、在無干擾的情況下答題

　　求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　三、答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的心格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

　　四、積極爭取面試機會

　　測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，并且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。